Ambon, PT – Kemauan untuk terus belajar, beradaptasi, dan menciptakan nilai menjadi salah satu kunci menghadapi perubahan. Semangat tersebut menjadi inti dari Training Growth Mindset yang diberikan kepada ASN Komdigi Loka Monitor SFRID Ambon pada Jumat, 6 November 2026, bertempat di Santika Meeting Room 6, lantai 6, Hotel Santika Premiere Ambon.
Pelatihan dibawakan oleh Edy Dwi Sutrisno, General Manager Hotel Santika Premiere Ambon, dengan mengangkat tema “Growing Together, Building the Future”. Sesi ini mengajak peserta memahami bahwa pola pikir atau mindset memiliki pengaruh besar terhadap cara seseorang melihat tantangan, merespons perubahan, mengambil keputusan, dan menentukan arah pengembangan dirinya.
Dalam pemaparannya, Edy menjelaskan perbedaan antara Fixed Mindset dan Growth Mindset. Seseorang dengan Fixed Mindset cenderung mempertahankan cara lama, menghindari tantangan, sulit menerima kritik, dan melihat kegagalan sebagai akhir. Sebaliknya, Growth Mindset mendorong individu untuk terbuka terhadap pembelajaran, percaya bahwa kemampuan dapat dikembangkan, berani mencoba hal baru, serta menjadikan masukan sebagai kesempatan untuk memperbaiki diri.
Salah satu pesan yang ditekankan adalah kekuatan kata “belum”. Mengubah ungkapan “saya tidak bisa” menjadi “saya belum bisa” membuka ruang untuk belajar dan berkembang. Perspektif sederhana ini mengingatkan bahwa kemampuan bukan sesuatu yang berhenti pada kondisi saat ini, melainkan dapat terus ditingkatkan melalui usaha dan pembelajaran.
Materi juga menguraikan lima sikap utama dalam membangun Growth Mindset, yaitu Embrace Challenges atau berani menghadapi tantangan, Continuous Learning atau terus belajar, Accept Feedback atau terbuka terhadap masukan, Learn from Failure atau menjadikan kegagalan sebagai pengalaman, serta Celebrate Progress dengan menghargai setiap kemajuan, sekecil apa pun.
Edy turut mengajak peserta melihat keluhan dan perubahan kebutuhan pengguna layanan sebagai sumber pembelajaran. Kritik tidak seharusnya dipandang sebagai ancaman, melainkan sebagai peluang untuk mengevaluasi dan meningkatkan kualitas. Selain itu, inovasi tidak selalu harus berupa sesuatu yang besar, tetapi dapat dimulai dari langkah sederhana yang menciptakan nilai tambah, didukung komunikasi terbuka, kolaborasi, dan tujuan bersama.
“Perubahan tidak bisa kita hindari, tetapi kita selalu punya pilihan untuk menentukan bagaimana kita meresponsnya. Jangan merasa bahwa cara yang kita lakukan hari ini adalah satu-satunya cara yang benar. Teruslah belajar, terbuka terhadap masukan, dan berani mencoba pendekatan baru. Karena bertumbuh bukan hanya tentang pencapaian pribadi, tetapi juga tentang bagaimana kita memberikan kontribusi dan menciptakan nilai bagi lingkungan sekitar,” ungkap Edy.
Suasana pelatihan berlangsung dinamis, khususnya pada sesi tanya jawab. Para peserta menunjukkan antusiasme melalui berbagai pertanyaan dan tanggapan yang membuka ruang diskusi mengenai penerapan Growth Mindset dalam lingkungan kerja. Interaksi tersebut menjadi kesempatan bagi peserta untuk merefleksikan kebiasaan, cara pandang, serta respons terhadap tantangan yang selama ini dihadapi.
Pembahasan juga menekankan pentingnya membangun budaya bertumbuh melalui pembelajaran berkelanjutan, keterbukaan terhadap feedback, apresiasi terhadap proses perbaikan, ruang untuk berinovasi, serta kepemimpinan yang memberikan teladan. Pertumbuhan yang berkelanjutan tidak hanya berorientasi pada hasil, tetapi juga memperhatikan manusia dan lingkungan.
Melalui pelatihan ini, diharapkan para peserta semakin terdorong untuk menjadi individu yang adaptif, berani menghadapi tantangan, dan tidak berhenti mengembangkan potensi. Sebab, perubahan besar dapat dimulai dari perubahan cara berpikir, yang kemudian diwujudkan melalui tindakan nyata dan konsisten.
Grow Together, Win Together. Bertumbuh bersama, menciptakan nilai bersama, dan membangun masa depan yang lebih baik. (PT)
